PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. INDORAMA TEKNOLOGIES COMPLEX PURWAKRTA

Authors

  • Rina Agustina STIE DR KHEZ Muttaqien
  • Salman Imbari STIE DR KHEZ Muttaqien

DOI:

https://doi.org/10.61769/jabs.v7i2.598

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: mengatahui bagaimana spiritualitas di tempat kerja dan kepribadian berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Indorama Teknologies Complex Purwakarta. Sampel penelitian ini sebanyak 67 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah dengan cara uji signifikansi (pengaruh nyata) dan dilakukan dengan uji statistik uji t dan uji f. Hasil penelitian  ini menunjukkan bahwa kedua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Kepribadian berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dan keseluruhan variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Indorama Teknologies Complex Purwakarta.

Kata Kunci : Spiritualitas Di Tempat Kerja, Kepribadian, Kepuasan Kerja

References

REFERENSI

Amstrong, M. (2009). A Handbook of Human Resources Management Practice. 13 edition. Philadelphia: Kogan Page.

Bougie, S. (2016). Research Methods for Busines: A skill Building Approach

Edisi: 7. New York: John Wiley.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Riyanto, A. (2011). Aplikasi Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Nuha Medika.

Robbins & Coulter, Mary. (2014). Management, 11th ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Method for Business (7th ed.). Chichester, West Sussex,: Printer Trento Srl.

Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif. Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Kuantitatif dan R7D. Bandung: Alfabeta.

Sobur, Alex. (2019). Psikologi Umum dalam Lintasan Sejarah. Bandung: CV Pustaka Setia.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT RAJA GRAFINDO.

Aditya Ramadhan, Heru Susilo, & Edlyn. (2018). Pengaruh spiritualitas di tempat kerja (workplace spirituality) terhadap komitmen organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 65 No. 1 Desember 2018.

Dedeng Abdul Gani Amrulloh. (2018). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja wirausaha muslim di kabupaten purwakarta. E-Qien Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.8 No.1 Maret 2018.

Dimas Andhika Pratama dan Marthen Pali. (2012). Pengaruh kepribadian berdasarkan the big five personality terhadap kepuasan kerja karyawan hotel. Jurnal Gema Aktualita, Vol. 1 No.1.

Dwi Agung Nugroho & Abdul Choliq. (2019). Pengaruh kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan starwood furniture Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 13, No. 1.

Elisabeth Riamelati Widiastuti. (2020). Pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan medis dan perawat rumah sakit panti rini yogyakarta. Makara, Sosial Humaniora, Vol 8, No.3 Desember 2020:105-111.

Fanggidae and Rolland, et al. (2016). Effect of a spirituality workplace on organizational and job satisfaction. Management Research Review, Publishing.

Habeeb, S., & Khan, N. U. (2018). Impact of Spirituality at Workplace on job Satisfaction: An Empiral Study of Employees of Prasar Bharti and All India Radio (New Delhi). Kamla-Raj Journal of Social Sciences.

Harina Sangadji. (2020). Perilaku Organisasi Manajemen Berbasis Sekolah. Jurnal PENDAS: Pendidikan Dasar Vol. 1, No. 2 Desember 2020.

Kartikasari Wulandari dan Ketut Sudarma. (2017). Pengaruh spiritualitas di tempat kerja, kepemimpinan spiritual, kelebihan beban kerja pada kepuasan kerja. Management Analysis Journal 6 (2) (2017).

Olivia Laura Sahertian. (2018). Peran spiritualitas di tempat kerja, budaya pela gandong dan kepribadian dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Riset dan Aplikasi Akuntansi dan Manajemen 3 (2), 2018, 59-73.

Serius Lala. (2017). Pengaruh kepribadian dan komitmen kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor camat huruna kabupaten nias selatan. Jurnal aplikasi manajemen, Vol. 10, No. 4.

Seska Heily Hermin & Vesty Sambeka. (2018). Pengaruh spiritualitas kerja terhadap kepuasan kerja dosen politeknik negeri manado. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Volume 6, No 1.

Sylvani, Ali jufri & Sari Laelatul Qodriah. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dimediasi oleh keadilan organisasi pada RSIA cahaya bunda. E-Qien jurnal ekonomi dan bisnis, Vol.7, No.1.

Tiur Rajagukguk. (2017). Pengaruh perilaku organisasi terhadap prestasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3 No. 2 (Juli-Desember 2017).

Wahidya Difta Sunanda. (2020). Pengaruh kepemimpinan islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal ilmu manajemen, Volume 17, Nomor 1, 2020

Downloads

Published

2023-12-23

Issue

Vol. 7 No. 2 (2022): Journal of Accounting and Business Studies

Section

Articles

License

You are free to:

  1. Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
  2. Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
  3. The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  1. Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  2. ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
  3. No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Notices:

You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.

No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.