Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD Shahila Jaya Food

Authors

  • Sari Laelatul Qodriah Universitas Muhammadiyah Cirebon
  • Faisal Nurrohman
  • Wiwi Hartati

DOI:

https://doi.org/10.61769/jabs.v7i1.581

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yang berupa angka-angka dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan 50 responden yang diambil menggunakan penyebaran kuesioner. Pengujian statistik deskriptif yang dilanjutkan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, dan uji hipotesis meliputi koefisien determinan, uji T parsial dan uji F simultan. Penelitian ini memberikan hasil bahwa (1) variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung 6,475 > t-tabel 2,01174 dan sig 0,000 < α 0,05, (2) variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 2,047 > t-tabel 2,01174 dan sig 0,56 < α 0,05. (3) Variabel pengalaman kerja dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f-hitung 34,843 > f-tabel 3,20 dan sig 0,000 < α 0,05.

References

Anwar Prabu Mangukenegara, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Arifudin Husain, Bachtiar. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis. 1 (1) : 1 –

Edy Sutrisno, (2012). Sumber Daya Manusia. Surabaya.: PT. Gramedia.

Edy Wirawan, Ketut; I Wayan Bagia; Gede Putu Agus Jana Susila. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma : Jurnal Manajemen. 5 (1) : 60-67.

Eko Ardianto, Riski. 2020. The Effect of Work Experience and Work Discipline onthe Employee Performance of Quality ControlDepartment of PT Eunsung Indonesia. International Journal of Research and Review. 7 (2) ;

-2237.

Endang Wijayant, Lilisi; Fran Sayekti; Reschiwati; Dyah Pratita. 2020. The Influence Of Motivation, Discipline And Work Experience On Employee Performance With Work Environment As AModeration Variable (A Case Study Of Asn In Yogyakarta Province). Jurnal Dijemas. 1 (4) ;

-571.

Fudin Zainal Abidin. 2013. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Winaya Mukti Bandung.

Downloads

Published

2023-04-19

Issue

Vol. 7 No. 1 (2022): Journal of Accounting and Business Studies (JABS)

Section

Articles

License

You are free to:

  1. Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
  2. Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
  3. The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  1. Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  2. ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
  3. No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Notices:

You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.

No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.